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费德勒权变理论的结论
什么是
权变理论
?含义
答:
人性的
权变理论
认为人是多变的,其动机和态度受多种因素影响,没有统一的人性假设;而领导的权变理论则强调领导者、被领导者、环境和工作任务结构的互动,主张灵活运用不同的领导方式,以适应具体情境。
费德勒
有效领导模型和弗罗姆的领导参与模式等便是这一
理论的
重要体现。
领导行为的
权变理论
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 领导行为的
权变理论
包括:①
费德勒的
权变模型;②赫塞与布兰查德的领导
情境理论
;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。
领导行为的
权变理论
有( )。
答:
【答案】:A,B,C,E 领导行为的
权变理论
包括:①
费德勒的
权变模型;②赫赛与布兰查德的领导
情境理论
;③伊万斯的路径一目标理论;④弗罗姆和耶顿的参与模型。
在
权变理论
中,情景性因素不包括( )。
答:
【答案】:D 本题考查
权变理论的
情景性因素。
费德勒
认为情景性的因素包括三个维度:领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
...成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是
权变理论
中的( )。_百度...
答:
【答案】:B 【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景
理论
,这一理论中,把下属作为
权变的
变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
下列选项中,属于领导行为
权变理论的
有( )
答:
【答案】:A,B,C,E 领导
权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导
情境理论
。领导行为的权变理论有:
费德勒的
权变模型、领导情境理论、路径-目标理论、参与模型。
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