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在权变理论中,情景性因素不包括( )。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:D
本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度:领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
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在菲德勒
权变
模型中情景变量
不包括
答:
另外,他还分离出三项
情境因素
:领导者-成员关系、任务结构和职位权力。领导者只有与这三项情景因素相匹配,才能进行有效的领导。(1)职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随;(2)任务结构。即工作...
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的
情境因素
有:上下级关系、任务结构、领导者职权 。
权变理论(
Contingency Theory),又称
情境理论
。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效
性不
是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,...
费德勒
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的
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要素有哪些?
答:
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,包括
惩罚权及上级和组织给予的支持。领导者的影响力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。费德勒认为上述三种
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