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超过50岁可以辞退吗
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
但是,月工资标准最高不得
超过
当地平资工作标准的三倍。 劳动法没有关于
50岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)...
50岁女员工不愿退休,
可以辞退吗50岁
?
答:
根据劳动法的规定,雇主不
能
仅因为员工年龄大而
辞退
他们。年龄歧视是违法的,雇主应该根据员工的能力和表现来决定是否继续雇佣他们。除非员工的能力无法满足工作要求或者存在其他合法的
解雇
原因,否则不能因为年龄而辞退员工。
劳动法
50岁辞退
制度
答:
劳动法
50岁辞退
制度是,女职工50岁到退休年龄,合同终止男职工看
解雇
理由,按中华人民共和国劳动合同法,解雇没补偿金,其他理由解雇按工作年限支付补偿金。50多岁的劳动者是
可以
被辞退的,但用人单位不
能
没有理由的辞退。劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动...
在企业干到
50岁
,老板
可以
有权
辞退吗
?
视频时间 00:49
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
法律主观:
50岁
以上的被
辞退
的,如果是员工本人有错误的也
能够
按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需要给予经济补偿金。 但如果是女员工已经在同一个单位连续工作满15年的且距离法定退休年龄不足5年了,依据劳动法的相关规定,是不能解除劳动合同的。 经济补偿金的计算是按劳动者在本...
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
1. 法律主观规定,对于
50岁
以上的员工,如果因员工本人原因被
辞退
,用人单位
可以
按照正常流程进行辞退,并无需提供经济补偿。2. 如果员工被辞退非因个人原因,用人单位则需根据具体情况向员工支付经济补偿金。3. 对于女性员工,若已在同一单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,用人单位依据劳动...
劳动法有规定女的
50岁
后,公司
可以辞退吗
?
答:
相关法律没有规定女的
五十岁
后公司
可以辞退
,但女职工五十岁时可以依法退休。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
请问工厂
辞退
员工年龄
超过50岁
需要赔偿吗
答:
公司
辞退50岁
的员工的赔偿如下:(1)如果是年满
50周岁
的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞...
年龄到了
50岁
工厂老板要
辞退
怎么办
答:
同时,被
解雇
的员工
可以
申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了
50岁
时
辞退
员工,需要查看劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同中有相关约定,且约定内容没有违法,那么员工应该遵守协议并尽快...
超过50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
3. 经济补偿金的标准是根据您在单位的工作年限来计算的。工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,按半个月计算。月工资标准不得
超过
当地平均工资的三倍。4. 劳动法没有明确规定
50岁可以辞退
员工。但是,如果员工年满50岁并满足特定条件...
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