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跳槽怎么谈工资
面试中
怎么
和人力
谈工资
好
答:
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次
跳槽
,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。原因三:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按...
面试谈薪怎样才能获得更高
工资
答:
面试谈薪
怎么谈 工资
要高了,单位不接受怎么办?若你很心仪这个职位,你可以说:"其实薪酬不是最重要的,我更在乎职位本身,我很喜欢这份工作,我的能力也符合公司要求。请问,以我现在的能力和经验,公司可提供的薪酬范围是多少?"这样既不失礼貌,又能顺理成章地借机询问单位的薪酬范围。怎样的“...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班
工资
等等“但是,起薪才是最重要的。你以为只是起薪低一点,4年看,至少累计损失了26万6。以正常涨薪幅度20%算,起薪5000的,
跳槽
2次后月薪7200。起薪10000的,跳槽2次后月薪...
毕业大学生
怎么
和hr谈薪酬
答:
每个人都需要知道,对于应届毕业生来说,临时
工资
并不是很重要。加入公司有很多条件。重要的.是要考虑各种因素,例如促销空间,公司前景和公司氛围。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大先决条件。毕业大学生怎么和hr谈薪酬2 面试时薪酬
怎么谈
比较好?单独谈薪 进行薪酬谈判时,不要试图联合集体...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答:
大部分应届生没有工作经验,企业还需要花一定的时间成本进行培养,中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失,所以谈薪空间不大)。 tips 1在回答期望
工资
这个问题上一定要问清楚岗位职责,薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】; 2普遍的
跳槽
薪资涨幅在15%-30%; 3在你期望薪资的基础上...
想让老板涨
工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
怎样
跳槽
才能拿2倍薪水?
答:
所以
跳槽
如果能谈的话,一定要为自己的规划,争取资源。特别是像老高这种“空降兵”,没有点资源支持,根本施展不开拳脚。光内耗,就能把他整垮。写在最后看
工资
涨幅,看公司前景,决定我们能不能跳槽到这家公司。看个人规划,看平台资源,决定我们要不要跳槽去这家公司。在我们的职业生涯中,我们难免...
如何开口跟老板谈涨
工资
?
答:
想让老板涨
工资
,
怎么
开口? 1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、...
怎样和老板谈工作与
工资
时能得到最好的待遇!!!??
答:
有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望
工资
时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该
怎么
处理呢?其实,公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖 ?一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,把现在的...
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么
回答?
答:
遇到不甘心的,再接着用第二招。如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力,跟同行业的
工资
水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。
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