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跳槽怎么谈工资
跳槽
应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资到底该定多少才值?
答:
跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但通过跳槽涨薪的风险很大,下面这些注意事项希望大家注意! 首先,你必须有实力。 这是
跳槽谈
加薪的基础,更是你职场生涯的根基! 其次,“骑驴找马”永远是最保险的。 调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的
工资
,而在一线城市更要为...
怎么谈工资
。。。
答:
最好把本公司职工
工资
的结构,浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家,家庭困难等等)作为提薪的理由。4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象,要以本公司内部未来的项目来作为砝码。5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话,...
面试的时候,薪酬应该
怎么谈
?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚
工资
发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面的问题,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
跳槽
时该如何谈薪水?
视频时间 00:52
面试中如何与HR谈薪资
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
薪酬待遇应该
怎么谈
答:
如果你实在气不过,觉得付出与获得的
工资
待遇极度不成正比,那什么都别说了,麻利儿
跳槽
吧! 薪酬待遇应该
怎么谈
篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么...
同行业挖我
跳槽
,
怎么
跟老板
谈工资
,具体谈什么内容?请不要拷贝...
答:
如果你只是想借
跳槽
来涨
工资
,证明你还不想离开这家公司,对公司的环境是认可的,只是认为工资太低而已.那好办啊,你看一下跳槽的那家给你多少,直接跟老板谈,但你要有心里准备,一旦谈开了,就只有两种结果,行与不行,如果不行的话,你是否就会真跳槽到另外一家公司,还是继续呆下来接受现状....
如何跟老板
谈工资
? 最近有人要挖我
跳槽
,工资让我先开他考虑!我该如何去...
答:
建议先看两家公司的长远发展方向,现在的老板给你加
工资
我赶脚多半是面子问题。如果想留下不要开太大的口,老板一看你还挺懂事的留下后也会帮助你,最少不会为难你。我个人建议把你生活费加100块钱就涨这么多
如何和老板
谈工资
答:
如果老板对你的工作能力还有不同的看法,也可以请老板提出明确的标准,留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手,所以,工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值,可以考虑
跳槽
。注意事项
谈工资
是个技术活,在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后,要能够坦然面对...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
等他说得说不下去的时候,我明确告诉他自己对自己的定位很明确,也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下,你觉得公司也不是在乎这2K的
工资
,这可能就是他作为HR的一份责任而已,你非常理解他,但是你的原则不能变。面试时谈薪资其实有心理学的成分,你越是表现得沉稳,对方就越...
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