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转正后发的还是转正前的工资
新员工
转正后
,
转正工资
自哪个月开始发
答:
转正当月按照你转正日期开始发放,比如你当月15号转正,上半月按试用期工资核算,下半月按
转正工资
核算,再加总 望采纳谢谢
新录用公务员试用期
转正后工资
从什么时候执行
答:
新录用公务员试用期
转正后
工资从次月开始执行。转正那日起计算,15号之前的按一个月算工资,15号以后的按半个月算。新录用公务员试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应
的工资
标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、...
...一个月
以后
就自动
转正了
但是10月
的工资还是
按照试用的
发的
_百度知...
答:
按新劳动法规定,合同签订为1年的使用期为1个月,签订期2年试用期2个月,以此类推,但累计不能超过6个月的试用期。那么要看你的合同签几年的
了
。若2年的,那试用期确实是2个月,他们按试用期
工资发是
对的。若是1年的,从入职那天,也就是合同生效那天起算30天,跨月了,那么跨月部分试用期...
3个月试用期结束后,第四个月
的工资
该按
转正后还是转正前
?
答:
如果试用期结束过后三个月
转正之后
,第四个月
的工资
肯定是按照正式工计算,肯定不能够以试用期的工资结算。
转正当月离职,工资应
发转正工资还是
实习工资!
答:
转正当月离职,超过实习期的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出辞职,结算工资时,应当把5日
以前的工资
依照使用期的工资金结算,6日
以后的
工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。《中华...
转正后
下个月
发工资
怎么
还是
试用期工资
答:
这个有可能是你们财务在
工资
计算的时候出现
了
错误,建议你找领导反应下情况。
实习期
过后转正前
,
是
不是要先发实习期
工资
?
答:
这个很简单,假如你是3月来的,实习期6个月,也就是第七个月开始拿
转正工资
,第八个月能领到
转正后工资
,难道你们实习期一直没发过工资?
转正工资
怎么算
答:
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数计算出转正后与
转正前的
日工资。月工资=
转正后的
出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期
转正工资
问题
答:
你正式
转正
,公司一般回给你回执,注明你是什么时候转正,公司一般会把要转正的员工分为批次以一整个月为准,比如你6月中旬转正,基本就拖到你6月20转正或者6月底7月初转正,那你6月20拿的公职司5月份的当然是试用期
的工资
,你7月20日拿的6月份工资都是试用期的。只有你在8月20日发7月份的工资...
合同三个月试用期,第二个月给的
转正工资
,那我是在试用期
还是转正的
?
答:
说明你已经
转正
为正式职工,一般转正正式职工
以后的工资
会恢复100%给付工资,对于上一个月可能给付你
的工资是
原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
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