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辞工到期工资下个月发
员工辞职
后,公司一般还会发放几
个月工资
?
答:
一般
辞职
只会把工资结清,不会多发。如果是辞退的话,会多发1
个月工资
。当然了,这各个公司的规定不一样,看公司相关规定吧。
比亚迪
辞工到期
当天办完手续之后,最后一步下午4点要去拿
工资
条签字,而...
答:
当然会,不会你可以要求他打给你,一般不会拖欠的,更何况是大企业
我在小工厂上班口头辞工,提前一
个月辞工
已
到期
,只拿到一
个月工资
,
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。
到期
员工即可要求单位办理
离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是中介里的临时工本来
辞工
辞到这个月底
到期
的,厂里19号就叫我不用上 ...
答:
工厂不愿意用你,那是他们的自由,他们还没有说不给你开
工资
,你消息这其中有什么问题吗
压7天工资,每个月7号
发工资
,当月18号
辞工到期
算上了几天班?
答:
1、每月7日
发工资
,工资压7天。那么每月7号发放的工资为上月一整
个月
的工资。、2、员工18日
离职
,那么下次发工资的时候是发放1日到18日的工资。
...我月底去了厂子有说厂子有规定必须
下个月发
答:
首先,你先提出了
辞工
,具体
离职
时间应是你和厂子共同决定的,厂子让你24号走的行为挑不出太大的毛病。但是厂要扣25%的
工资
并不合理:“劳动法第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”( 不知道你的劳动合同有没有规定试用期工资,但可以顺带留心一...
员工
辞工
没有提前一
个月
有公司有权扣
发工资
吗?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
...居然说离职当月工资要按员工的算,而且
工资离职
当天还拿不到,这...
答:
这肯定不合法。
离职工资
的结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
我
辞工到期
了又不
发工资
给我走…这是为什么?
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
辞工到期
老板不结清
工资
怎么办
答:
法律分析:1、如果
辞职
,应当提前一
个月
通知老板;2、通知
到期
后,不管老板是否同意,都可以
离职
;3、离职后十五天内,与老板交接工作、转移档案、结清
工资
;4、老板不结清工资,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
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