00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职一定要一个月才能走吗
离职一定要一个月
后
才能走吗
视频时间 01:42
员工
辞职
是不是
要一个月才能走
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,如能与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。如劳动者一方
提出离职
的,应当提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日通知用人单位,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
辞职一定要
提前
一个月才能走吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动法里规定了员工
辞职
后要等
一个月才能走吗
?
答:
是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天
提出离职
申请,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
提出离职
了,但
要一个月
之后
才能走
,这合理吗?
答:
提出离职
了,但
要一个月
之后
才能走
,这合理吗?
是否
会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
提出离职一个月
后
才能走
,合理吗?
答:
员工提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,
是否
合理?是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
厂里
辞职一定要一个月才能走吗
答:
【法律分析】:不
一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接
辞职走
不用提前通知等
一个月
再走。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...
辞职
后,工作交接完了,还要等
一个月才能走吗
?
答:
如果公司不同意你即刻
离职
的话;
要一个月
以后
才可以走
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
辞职
是不是
要一个月才能走
答:
根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。试用期的员工应当提前三日通知用人单位 法律依据:《中华...
厂里
辞职一定要一个月才能走吗
答:
一、厂里
辞职一定要一个月才能走吗
1、厂里辞职不是一定要一个月才能走。如果合同中没规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,三十天后走,如果合同中有规定,按合同规定走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜