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辞职一定要等一个月吗
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
签了劳动合同
离职必须要等一个月吗
答:
签了劳动合同
离职
不
是必须要等一个月
。如果有劳动合同,仍需要提前30天通知公司解除劳动关系。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,可以即时
辞职
,不用等30天。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约...
员工
辞职需要
提前
一个月吗
答:
一、员工
辞职需要
提前
一个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
请问一下,签了劳动合同了,想
辞职
走人,但是
一定要一个月
后才能走人...
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
其实提离职申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
正式工离职一般是
需要等一个月
的。公司规定离职要提前一个月打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人
提出离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要等一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,
需要等待
公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
辞职必须等到
30天后才能
离职吗
答:
辞职必须要等
三 十天后才离职,是完全合理的,但是不一定非
要等到一个月
,这是要分情况的。你在三天之内提出辞职申请,老板同意的话,又找到了新员工的话,可以提前走的。你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。&...
正式员工
辞职一定要
提前
一个月
通知吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
正式员工
辞职
,
需要等一个月吗
?
答:
根据相关法律规定……正式员工
辞职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再
等一个月
。但是,相关法律还规定,对于试用期员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
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