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辞职信交上去后几个月算失效
关于
辞职报告
布不批的问题,我把报告交给部门领导了,他不批,没有给行 ...
答:
因为劳动合同只能写大概工作内容,但是有些工作内容可能会是默认附加的;譬如雇佣你当IT工作人员,平日你负责维护系统,但是有的同事电脑坏了也让你帮忙修理,你又变成了网管。4.即使真的有不相符的地方,合同部分
失效
不等于全部失效。所以合同还是有效的。建议在提交书面
辞职报告
一
个月
后正式离职。
交辞职
手续后,一
个月
可以不来上班吗?
答:
交
辞职信后
一
个月
应该继续上班。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
辞职
必须要等30天后才能离职吗?
答:
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际
上
确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职信交
了3
个月
了关系已转回地方,还能否回单位
答:
你可以看看以下案列:涉及到劳动者
递交辞职信后
又反悔,公司能否终止劳动关系的法律问题。【案情简介】:本案劳动者为某台资企业一部门领导,因工作原因,一气之下通过电子邮件向公司负责人发出辞职信,辞职理由为“个人原因”,并注明了最后工作日。电子邮件发出几天后,劳动者又通过电子邮件和EMS撤回辞职...
辞职信交
了一
个月
了,单位不让走,又留在单位干了半年,辞职信还有效...
答:
你好,朋友,你提交的
辞职信
时间已经过了的,建议重新提交一份,转正员工只需要提前30天书面告知企业离职信息,到期就可以办理离职交接手续了。 谢谢
离职
多少个月
为
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
辞职信
领导已经批准了,是不是就可以离职了
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
交了
辞职信后
的一
个月
能领到工资吗
答:
交了
辞职信
公司不会立即给办理离职手续,一般会一
个月
后办理离职手续,这一个月的工资照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职,如果不批准的话是不能离职的。如果公司不批准,而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去,那么有这么几种方法可以达到:1、通过EMS邮递
辞职报告
,这种方式不管公司批准还是...
就是说,本来我
上个月
20号写了
辞职书上交
了,那下个月20就应该可以走
答:
就是说,本来我
上个月
20号写了
辞职书上交
了,那下个月20就应该可以走了把,但店里实在缺人,所以老板和财务跟我说叫我要不把下个月做完算了,正好给个整数保底工资。我答应了。按理说... 就是说,本来我上个月20号写了辞职书上交了,那下个月20就应该可以走了把,但店里实在缺人,所以老板和财务跟我说叫...
写
辞职报告后
合同到期了
答:
首先要写出
书信辞职
的内容,开门见山让人一看便知。 其次叙述
递交书信
辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己
递交辞职信
的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼...
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