关于辞职报告布不批的问题，我把报告交给部门领导了，他不批，没有给行政管理部，那我一个月后能走吗？

Question

如题
我现在就是想他没有给行政管理部，那算不算我没有交辞职信，一个月后不能主动办理离职
如果他们找人交接我的工作，我能不能在辞职报告交上去的两个月后交接完毕走，那是还算不算违约辞职，还是和一个月后主动离职是一样的。
我现在干的工作和劳动合同上的不一样，就是我在劳动合同上的工作之外他们又让我干了另一个活，这个是不是他们违约，劳动合同不成立，我可以直接走人呢？
我现在还未毕业，属于实习阶段，工作室学校介绍的，老总认识学校老师，我想直接走人会影响毕业证，所以想好聚好散，在他们找来人之后交接清楚再走，可是估计时间会托2个月

Answer 1

1.首先，辞职不存在批不批的问题，它属于劳动者的一项权利，解约的权利。劳动者只需要提前30天提出即可。
2.建议把辞职报告扫描，添附在邮件中，然后把邮件发送给人事部，CC给上级领导。
3.工作内容和劳动合同不符这里没有详细说明，很难判别，因为劳动合同只能写大概工作内容，但是有些工作内容可能会是默认附加的；譬如雇佣你当IT工作人员，平日你负责维护系统，但是有的同事电脑坏了也让你帮忙修理，你又变成了网管。
4.即使真的有不相符的地方，合同部分失效不等于全部失效。所以合同还是有效的。建议在提交书面辞职报告一个月后正式离职。

Answer 2

和谐社会，不要把关系搞僵了，因为这样对大家都不好。建议你和领导好好沟通，并真诚地说明原因，相信他会理解。另外最好等他们找到人再走，这样会比较说得过去，不管是在单位，还是在学校老师那里，说明你是一个做事情有交代的人，不会给人留下不负责等不好的印象。其实人的口碑是很重要的。若干年后，你会明白的。