00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职单位不放人怎么办
提出离职,公司
不放人
能走人吗
答:
提出离职,公司
不放人
可以走的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
要离职公司
不放人怎么办
提离职公司领导不同意不批解决办法
答:
辞职
一说看似简单,也很复杂。如今各公司员工提出辞职,基本都畅通无阻。因为人太多了,地球少谁都一样转。而该文提问的重点是员工要离职,公司领导不同意不批。这就说明此人非一般员工。可能是高管,可能是技术骨干。如果老板不肯放人,应该怎么办呢?要离职公司
不放人怎么办
领导不同意你离职,说明...
员工想离职但领导
不放人
,该
怎么办
?
答:
在我们的现实生活中,我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形色色的人,或许是很刁难的同事,或许是非常刁钻的上司。所以当员工想离职,但领导
不放人
。这该
怎么办
呢?首先这个时候你就要找领导沟通,明天我跟他说,是因为自己的原因,不想...
如果试用期刚满,想
辞职
,但是领导
不放人怎么办
?
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提了
辞职
报告,公司
不放人
,
怎么办
答:
提了辞职报告,公司
不放人
解决方法:1、职工已经提前三十天通知用人
单位辞职
;到期用人
单位不
予办理离职手续的,如工资等已经结清,且无需办理社保转移手续,无需开具离职证明的,员工可直接自行离职;2、职工按规定通知用人单位辞职,到期用人单位不予办理离职手续的,如工资等员工应得收益未予结清的或需要...
辞职
公司
不放人怎么办
答:
我们每个人都会从事工作,以此来获得薪水或者地位。但是当我们遇到一些事情需要离职的时候。
单位
可能会以各种理由来不放我们走那么我们该
怎么办
呢?方法/步骤 从我们提出
辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放
不放人
都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动...
辞职
报告交了一个月了,老板一各种理由
不放人
我该
怎么办
?
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职书交了一个月后,管理层和老板
不放
你走
怎么办
,可以告劳动局吗...
答:
提前一个月提交
辞职
后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司
不放人
,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。
考上公务员后原
单位不
让
辞职不放人怎么办
答:
如果你现在是私企或者小公司,按照劳动合同要求提出
辞职
基本没大问题。如果你现在是国有企事业
单位
,那还是要多做沟通,毕竟在你进入面试的时候就交了单位同意报考证明,而到了政审或者该报道了单位突然
不放人
,这里面一定有原因,这个沟通工作就得做好。如果你自己不太好做的话,可以尝试请招录单位出面...
各种原因导致我想要
辞职
,但是现在厂领导
不放人
,我该
怎么办
?
答:
不让人的原因可能是以下几种 1.你
辞职
的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系
不怎么
好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职。你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要面子有威信不可能因为你一言两语别人都听得出不急的理由来搪塞...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜