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辞职单位不放人怎么办
...我想走,老板
不放
我,工资押金都不给,我该
怎么办
?
答:
楼主当初入职的时候有签劳务合同吗?如果有,只需要把离职报告提交上去即可,无论领导同不同意,你已经做到了提前一个月告知,并给对方一个月时间寻找下一位上岗的人员,这个在合同上是说的过去的,如果一个月时间到了,而公司以各种名义
不放人
,那你也可以不去上班,如果公司扣押你工资之类的,你可以...
试用期申请
辞职
已满三天,公司
不放人
。要我找劳动局,
答:
试用期申请
辞职
已满三天,公司
不放人
。当事人可以找劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
已经提出
辞职
申请超过一个月了,可公司
不放人怎么办
答:
提出离职一个月后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要提前30天提出离职,可以随时提出离职,
不放人
就直接劳动部门投诉,一般就是调解、仲裁。
提前三十天
辞职
公司
不放人怎么办
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人
单位
,就可以解除劳动合同,公司
不放人
不影响劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工主动离职,但是
辞职
报告领导不签字
不放人怎么办
?
答:
你只要将离职申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
我
辞职
到时间了公司
不放人
,我该
怎么办
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人
单位
批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
辞职
公司
不放人
不结工资
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第十建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签合同并提早一个月申请
辞职
公司
不放人怎么办
答:
用人
单位
没有和劳动者签订劳动合同,劳动者提前30天通知用人单位后就可以直接走人不需要用人单位同意。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
要想跳槽,原
单位
领导
不放人
,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
我之前终止事业编制也很麻烦,这个要看你
单位
的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且
辞职
有风险,很多问题不是辞职就能解决的。比如你的新单位需要原单位出具的鉴定意见。如果和原单位关系冻结,会比较麻烦...
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