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辞职口头答应后不批辞职报告
如果不想干了,
不批辞职报告
,押金可以要回来吗?
答:
还有如果你的这个公司我没有签合同,没有缴社保的话,因为这些原因你可以随时提出
辞职
,如果说以上都有,正常的是活动期间五险一金也缴费了,那这个您是试用期的话,是提前三天
离职
,如果是转正的话就是嗯提前一个月然后申请离职,如果
不同意
的话,那30天
以后
不管单位是否同意都可以正常办理离职。
离职
,部门经理批了,老板
不批
怎么办?
答:
只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交
离职
的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的
同意
。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理离职的相关手续,用人单位应该予以...
...想
离职
,但公司
不批
,我的部门领导还把我的
辞职报告
在一个星期后退给...
答:
1、保存你书面通知用人单位的书面证据(你可以通过EMS的方式给公司发一份书面的解除通知函),依照劳动合同法,提前30日书面通知即可解除(如果有其他情况,比如培训后服务期的约定只是一个违约金的问题,但
离职
不受阻)。合同解除的同时,工资用人单位应当一次性结清,参考以下规定。参考:《劳动合同法》第...
我已经提前30天交送
辞职报告
,现在时间也到,公司却明确说
不批
,拖着就...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
交了
辞职报告
还
没
满一个月,领导故意卡着
不批
,但是别人交了,过几天...
答:
按照劳动合同法,员工辞职,需要提前一个月递交
辞职报告
,这是合情合理的,否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班,那么单位不得克扣你一分钱工资,但是如果你旷工,就等于你把情况复杂化了,单位有
没
有权力克扣,就要看仲裁的主管判定了,所以说,既然辞职了,就好好的做完这一个...
...现要
离职
,已提前一个月申请,可是上面老大压著
不批
,要住后再延一个...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的...
辞职不批
,自离后公司不发工资怎么办?
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期
以后
,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提出离职
2个月了,公司没有正式文件批示,只有上级领导
口头答应
,现在又不...
答:
法律规定提交
辞职报告
一月内公司应予办理,现在两个月
没
办,你可以给你领导提下意见吗,当然了如果你再送点礼就一切OK
我交了
辞职报告
,可是店长总是
不批
,一个月这后我能走吗 ?
答:
劳动法有规定的,你交了
辞职报告
后一个月,不管他批
不批
,你都可以走人,他如果扣你的什么东西,你就去劳动部门投诉、举报的,或者告他。我建议是举报,让劳动部门的去查他们。
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准
可以走人吗?
答:
提前一个月提交了
辞职报告
,公司
不批准
可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
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