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辞职可以立即拿工资吗
当天
辞职
当天
可以
结
工资吗
?
答:
法律分析:
离职
当天
可以
结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
辞职
了
可以立即
发
工资吗
视频时间 00:54
试用期内
辞职可以马上
结清
拿工资吗
?
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
辞职
之后,
工资
是不是
立即
结算?!
答:
但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你
可以
选择到当地劳动局申请劳动仲裁。另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并计算且发放给
离职的
劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
自己突然
辞职
当天就走
可以拿到工资吗
?
答:
【法律意见】 劳动者当天
辞职马上
就走了,是
可以拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
辞职马上
走
能拿工资吗
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
辞职
直接走
可以拿到工资吗
?
答:
法律主观:
辞职 能拿到 工资
。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照 劳动合同 的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的劳动,有权获得劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
辞职
当天
可以拿工资吗
答:
辞职
当天
可以拿
,以前的
工资
,但是当天这一天的工资就没有了。因为当天这一天你辞职了,就没有工资了。
辞职
之后,
工资
是不是
立即
结算?!
答:
完全
可以
要求公司
立即
结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
辞职
就走
能
给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职马上
就走了,是可以
拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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