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辞职后未休的年休假补偿吗
单位不让
休年假
,又不给工资现在让买断十年前
的年假
单位还能给补尝吗...
答:
从该规定可以看出300%
的年休假
工资报酬中包含
了
100%的正常工作期间工资收入,其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性
赔偿
,对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种
补偿
。追索的
未休
年休假工资,实际上就是追索另外的...
年假
是12月底清零吗
视频时间 01:31
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
8、年休假工资。 单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休
未休年休假
天数。 9、违法约定试用期
赔偿
金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
工资与工时休息
休假
权益维护目录
答:
2. 带薪
年休假的
休假条件:享受带薪年休假的资格、天数及工龄规定。3. 带薪年休假的安排与
未休补偿
:带薪年休假的安排原则、未休补偿计算。4. 探亲假、事假、婚假、丧假、病假、工伤假、女职工特殊假期及计划生育假期的休假条件、工资计算。通过上述维护,保障
了
员工的工资、工时、休息和休假权益,确保了...
工作未满一年是否有带薪
休假
视频时间 00:29
员工因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤
赔偿
,如果是非职业病,是不需要给经济
补偿
的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
。 五、退休返聘人员
离职
是否有经济
补偿
金? 根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
延发工资你能接受吗?
答:
特别是家里有孩子上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜,工资延发
了
,但是学费和各种费用是该交就得交,而且很多家庭是
没有
多少存款的,那么再延迟发工资确实是让人无法接受的,毕竟先要能生活才会去考虑理解企业的难处。但是现在的情况是比较特殊的,因为大家熟知的原因所以很多企业是没办法办公的,...
辞职
时
年休假没休
完如何处理
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。”二、
辞职后
还有年终奖吗 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或
补贴
)、加班加点工资、特殊情况...
递交
了辞职
报告
之后
还可以
休年假吗
?
答:
只要没有办理
离职
手续都可以休,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
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