00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职员工工资怎样结算
说离职就
离职怎么
扣
工资
答:
法律分析:视情况而定,
员工
依法
辞职
应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定
离职的
,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分
工资
作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
员工离职
后
工资怎么
计算
答:
员工离职工资结算
规定分以下情况:1、主动
辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
员工离职工资结算
规定
答:
用人单位应当提前30日通知劳动者并给予经济补偿。劳动法关于员工
离职工资结算
的规定是:用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如何
妥善处理
工资结算
事宜
答:
突然
辞职
后,
如何
妥善处理
工资结算
事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经
离职
一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
员工
突然
离职工资结算
规定
答:
员工离职工资结算
规定包括:1、一般是要求用人单位在
员工离职的
时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
正常
离职工资怎么结算
答:
不
结算
的可以通过法律程序结算。二、分析正常
离职的工资
按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资,可以到劳动监察部门投诉,还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币...
辞职
了用人单位是不是立即给
员工结算工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者立即
结算工资
要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
劳动法
辞职工资如何结算
答:
劳动法
辞职工资结算
应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付
员工
的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职
结清
工资
劳动法
答:
试用期提前三天
离职工资怎么
结清试用期
辞职
,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职,公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同
工资结算
应该依据工作天数据来处理,公式为应...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜