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辞职年终奖是否发放
辞职
后前一年的
奖金
可否拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖,
奖金不
同于薪金,
辞职
了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。
年终奖是
一种员工福利,不是工资,只对在职员工
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
辞职
了还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:
辞职
的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的
年终奖是
不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职
后有
年终奖
吗
答:
(1)
年终奖是
用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工
发放
的一次性奖金。(2)
离职
以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但...
员工
离职
后
年终奖
该
不
该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
如果说公司单位的确已经规定
发放
年终奖,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,
年终奖是
针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,
是否发放
以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的
员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗
答:
法律分析:
辞职
后
是否
有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是
用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而
发放
的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
离职
后
年终奖
还能领吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的
员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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