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满一年辞职有年终奖吗
做
满一年
后提
辞职还有年终奖吗
答:
法律主观:有的
,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
离职
后是否
有年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
员工
离职
后是否
有年终奖
答:
企业员工
辞职
后劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
一、年中
辞职
可以拿
年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作
满一年
,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
法律主观:企业员工
辞职
后是否
有年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
视频时间 00:32
辞职
了还会发
年终奖吗
答:
法律主观:
辞职
的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没
有年终奖
,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
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