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辞职当月不足一月工资怎么算
辞职
没上满
一个月工资怎么算
答:
法律分析:按日
计算
。按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,
工资
的发放如果
不足一个月
的可以按日计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资。
工作没有满
一个月辞职工资怎么算
答:
法律分析:
不足一个月离职
,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,入职
不满一个月的工资
就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有做满
一月辞职工资怎么算
我在公司干了13天,没有签合同,我要自己走还...
答:
法律分析:
不足一个月离职
,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,所以,入职
不满一个月的工资
就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问我
一个月工资
是2000,自己提出
辞职
的。还差3天满一个月。应该
怎么
...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做满
工资怎么算
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
离职当月工资怎么计算
答:
劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。法律依据:依据《劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
辞职当月
的
工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用员工的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
辞职当月工资怎么计算
答:
一般来说,这个
离职当月算
这个工资是按辞职的最后
一个月
实际出勤的天数来
计算的
,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的
工资怎么
结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
关于
辞职当月工资
情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
月底
辞职
了
当月工资怎么算
答:
劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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