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辞职当月不足一月工资怎么算
上班未满
一月辞职工资怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
员工
辞职
上班
不足一月工资怎么计算
答:
不足一个月辞职
的,可以按照时间天数
计算工资
;也就是干一天就有一天工资。。。
辞职当月
的
工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用员工的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
辞职当月不满一个月工资
结算中基本工资和奖金
怎么
发放
答:
1、奖金一般不会发放,除非是你的业绩提成;2、基本
工资
会有发放,
计算
公式=全月基本工资*上班天数 / 21.75
离职当月不足
月发工龄
工资
答:
法律分析:工龄
工资
属于工资,工人(佣人)
离职的
时候,全部
计算
发给工人!有些公司按照每月发工龄工资!有些公司是按年末发工龄工资(工人某一天
辞职
,不给工龄工资)!收集好证据!哪怕10元
一个月
、一年有120元!法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
...的
工资
是按天算还是按月算,若果
不足
半个月
怎么算
?
答:
不管是试用期内,还是过了试用期,在
辞职
前的时间如果满一个月则按
一个月算
,如果
不满一个月
,则按每月
工资
总额除以21.75则得出每天的工资,再乘以工作了多少天即得出
离职
前的工资.
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做满
工资怎么算
?
答:
\x0d\x0a月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天\x0d\x0a二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;\x0d\x0a\x0d\x0a2、可以到当地劳动局(人力...
辞职
后
当月
工作
不满一个月工资怎么
结算
答:
一般来说,奖金不会发放,基本
工资
按出勤天数
计算
。当然,每个企业不一样
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做满
工资怎么算
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职两月未签合同
辞职工资怎么算
? 要求用人单位支付未签劳动合同的双...
关于
辞职当月工资
情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
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