00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职必须提前三十天吗
离职
的时候应注意什么
答:
离职
在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,根据我个人的经验,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。第一,按照劳动合同的规定
提前三十天
提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在劳动者提出
辞职
后,很快给予了答复。如果是单位
需要
的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或...
辞职
未满
30天
可以
提前
走吗?
答:
劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者
必须提前三十天
向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。一般不建议劳动者违反此规定。当然你也可以向你所在单位提出...
离职提前
一个月
一定要
一个月吗
答:
提前一个月
辞职
非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。职工
需要离职
的
需要提前
一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
非正式工
离职必须提前30天吗
答:
辞职
一般有三种情况:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前30天
以书面形式通知单位解除劳动合同关系;3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者...
劳动法有规定
必须提前
一个月
辞职吗
答:
是的,
辞职需要提前
一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以
提前30天
通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
辞职必须提前30天
告知用人单位吗?
答:
辞职
和
离职
的流程通常如下:1、员工原则上应
提前三十天
、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(...
我在
辞职
申请上写的是9月4日申请9月
30日离职
没有满
30天
,现在领导没有签...
答:
2、没有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。
提出
辞职
后
一定要
满
三十天
才能走吗
答:
不是一定,有些情况不
需要提前30天
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。无
需提前30天
即可离职情况:如果过...
辞职必须
要
三十天后
才能
离职吗
?
答:
辞职必须
要等三 十天后才离职,是完全合理的,但是不一定非要等到一个月,这是要分情况的。你在三天之内提出辞职申请,老板同意的话,又找到了新员工的话,可以提前走的。你
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。&...
员工在公司工作中因为特殊原因
辞职
,
需要提前30天
申请吗
答:
2、如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付。3、用人单位存在违法事由,比如未及时发放工资,未上保险等,则劳动者可以随时通知
辞职
,而无
需提前三十天
;这种即时辞职,适用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜