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辞职报告不签字怎么处理
我想辞职,但是我写
辞职报告
上去,他
不签字
也不让我走
答:
您好,很高兴回答您的问题,根据您的情况,首先可以证明这个公司不是正规的公司或着说是不是一个规范的公司,
没有
劳动合同及社保就可以证明这一点,并且违反劳动法,建议您先与公司协商,没有结果或是争议很大,可以申请劳动仲裁或是法院起诉等方式,其次,如果您不想把事情闹大,或是没有精力去和公司纠缠,与您...
辞职报告
领导
不签字
不放人
怎么办
?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照相关的劳动法律法规,只要劳动者尽到通知义务,做到劳动法合同法上所规定的程序,即使企业单位不同意你
离职
,即使他
不签字
也是没用的,到了时间,你就...
递交了
辞职报告
,但是领导
不签字
不放人,
该如何
应对呢?
答:
面对领导干部不批准
离职
的态度,大家除开生气、愤怒之外还可以做什么?领导干部不愿意
签名
,想来是对小鲁
辞职
的状况心存不满意。依据小鲁意见反馈的情形看来,他在技术性机构也属于一名技术骨干职工,现阶段都还没谁可以立刻接任其工作中,而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干员工辞职,...
我打好
辞职报告
,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属领导
提出离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
离职报告
需要老板
签字
吗
答:
辞职报告不
需要领导
签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出...
写了
辞职报告
,但领导不给
签字
该
怎么办
?
答:
写了辞职报告领导不签字,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你的
辞职报告不签字
。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
我
辞职报告
给领导,他不给我
签字怎么办
啊?
答:
4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的
辞职报告
,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动...
单位领导不给我的
辞职报告签字 怎么办
啊
答:
2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职报告
已经提交好多天了,但是领导一直
不签字
放人,该
怎么办
呢?
答:
离职报告
早已递交好长时间了,可是领导干部一直
不签名
放人,应该
怎么办
?公司十分不想你走;你辞职牵涉到经济补偿难点,公司不肯赔付。在这其中第二种原因是更加难解决。员工依据新劳动法第三十八条申请辞职,公司需缴纳N的经济补偿。为了避免这类赔付,有一些企业就会想方设法去
处理
,能拖就拖,能推就...
领导不接收
不签字
我的
辞职报告怎么办
答:
三、依据《劳动合同法》三漆条,劳动者提前三0天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支...
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