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辞职报告最多可以超过几个月
递交
辞职书
后还继续任职3月余。
辞职信
有效吗?
答:
什么意思?一般公司的合同上都会有这个规定 就是递交
辞职信
后 1
个月
后才可以正式离职,为了交接工作 3个月有点长的哦 可能并不符合劳动法 递交
辞职书
后还继续任职3月余。辞职信有效吗?你这句话真的看不懂啊 什么意思?--- 不管你什么时间递交的辞职,只要还在工作 社保是必须缴纳的,就是 说要...
提出离职
一
个月
后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前一
个月
告知领导辞职,并交
辞职报告
,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,
多多少
少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
打
辞职报告
后不满一
个月
离职有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是把
辞职报告
提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交一
个月
内,公司根据情况在一月内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
交了
辞职信
必须等一
个月
才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走...
提交
辞职报告
后最短多久
可以
走
答:
一般劳动者交了
辞职报告
以后,应当在一
个月
之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
现在劳动法规定正式员工
辞职
需要几天?
答:
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1
个月
向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事...
辞职报告
提交一
个月
后公司不批怎么办
答:
五、寻求法律途径 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。在此过程中,员工需要咨询专业律师,了解法律程序和注意事项。综上所述:当
辞职报告
提交一
个月
后公司不批时,员工应首先了解自己的辞职权利,并与公司进行沟通。如沟通...
交了
辞职报告
要一
个月
后才能走吗
答:
法律分析:交了
辞职报告
一般是需要一
个月
后才能走的,但是处于试用期的劳动者可以三天后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告
交了半
个月可以
走吗
答:
法律分析:要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就
可以离职
;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面
离职报告
,到期后方可离职。当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半
个月
就离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
请问
辞职报告
交后要上满二十六个工作日才
可以
吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。这里的30日是日历日,包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的,因为每月工作日是21.75天,因而工作日,是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经
超过
了30天。综上,满26个工作日的说法是没有法律依据...
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