00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职最快几天可以走人
员工提出离职后30天不到,这时候公司
可以
强行赶人走吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知
辞职
三十天以后才能同意劳动者离职。通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者提出辞职申请后,可以随时让员工
走人
,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还没有一个统一的规定...
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以
直接
走人
吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
员工提取
辞职
三十天后是可以直接
走人
,并且要求结清工资的。 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
上了
几天
班不想做了,老板不给
辞职
怎么办?
答:
上了
几天
班不想做了,老板不给
辞职
,我觉得你要看你现在是不是把所有的关系都已经转到了你现在这家公司也就是说医社保的一些是不是已经转到了这家公司?如果这些关系都还没转过来,你就可以直接
走人
的,工资也不要了,反正才上几天班在7天以内走人的话是不用给工资的。工作超过半个月才可以拿...
劳动者提前30天提出
辞职
,公司能让员工提前
走人
吗?
答:
按照劳动法规定,劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出
辞职
申请。一般情况下,双方都有所准备,到了约定时间办理离职交接手续,好聚好散。在这种情况下,用人单位是否可以提前让劳动者离职呢?既然去意已决,早走
几天
又如何!可广东的一名朋友为此较了真,提出仲裁、打一审,再打二审……一、劳动纠纷...
距离提出离职已经有十天了,老板还没找到人,我
可以走
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
没签合同干了18天可不可现在离职
走人
有没有工资?谢谢
答:
1、没签合同干了18天,
辞职
的话,除符合《劳动合同法》第三十八条规定外,应提前三天通知用人单位的,离职可以获得工资的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
我
辞职
到期没有人交接我有急事一定要走了
可以
直接走吗
答:
正式工提前三十天,试用期三天,以书面形式告知用人单位,可以解除劳动合同,到期没人交接,也是可以自己走的,完全受法律保护。
不办理离职手续直接
走人
会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
今天
辞职
明天
走人
扣多少钱
答:
员工刚提完离职就
走人
,公司因此克扣员工工资,这样到底合不合法?今天
辞职
明天走具体说明 1、一般离职都有哪些情况?员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除,下面小薪为大家一一解释。_ 协商一致这个不说了,就是你好我也好,咱们商量好了分手...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜