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辞职的时候领导不签字怎么办
领导
拒绝在
辞职
报告上
签字
我该
怎么办
?
答:
这属于提前告知,不签也没关系,到一定时间期间仍不签,你可以自己走人,公司照样得按规定补偿你,给你办理手续。
试用期
辞职
报告
领导不
给
签字怎么办
?
答:
试用期
辞职
报告
领导不
给签字,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,不需要
领导签字
同意,劳动者可以采取快递或者挂号信的形式将解除劳动合同通知书快递给用人单位,保留快递单,到
了离职
期限时,依法
办理离职
手续即可。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,...
辞职
信
领导不签字怎么办
?
答:
劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并
没有
规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出
了辞职
报告(当然最好能保存证据,比如找好人证,或者要求回执说明,甚至录音都可以)就可以在30天后离开。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是...
辞职
信交了如果
领导不签字
可以走吗?
答:
不可以。根据相关法律规定,试用期间员工
辞职
需提前三天通知用人单位,在职员工需提前一个月通知用人单位。所以你需要等
领导签字
批准后,按照法律与企业规章制度
办理离职
手续后离职。
想
辞职
但是
领导不签字
,还不让我走,说我走
了
不给我发工资?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《...
写
了辞职
报告,但
领导不
给
签字
该
怎么办
?
答:
写
了辞职
报告
领导不签字
,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你的辞职报告不签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
辞职
报告
领导不签字
不放人
怎么办
?
答:
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照相关的劳动法律法规,只要劳动者尽到通知义务,做到劳动法合同法上所规定的程序,即使企业单位不同意你
离职
,即使他
不签字
也是没用的,到
了
时间,你就...
富士康正常
离职领导不签字怎么办
答:
无需单位同意。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到
了
并保留证据。否则单位会说你
没有
交过
辞职
报告是自动离职,不给你
办理离职
手续。 1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信
时
做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等...
...
领导不
同意,且拒绝在工作移交清单上
签字怎么办
?
答:
作为劳动者,我们都比较心善,有的人会问,如果企业不安排交接
怎么办
,这个也好办。提前整理工作清单,电子资料和纸质资料,拍照留档。
离职
当天,如果没人交接,将所有资料给直接
上级
,并拍照留档。如果这个
时候
你又不着急走
了
,而且公司也
没有
批准你的离职,那么可以休年假、串休假、探亲假、调病假,...
离职
被直接
领导
为难不给
签字怎么办
?
答:
首先要说明的是,你的
领导
是否
签字
,都不影响你离职,根据《劳动合同法》规定,职工提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。法律赋予你
离职的
权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,...
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