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辞职老板会涨工资吗
在一家公司做很久了
老板
一直都没加工资
可以
直接向他提
加工资吗
?
答:
在一家公司做很久了,该不该
加工资
,要看自己的工作和工资是否匹配,你如果觉得亏了,
可以
直接向
老板
提加工资,但老板有可能就此辞退你。
你在职场熬到什么时候会真的
辞职
?
答:
在职场中遇到
老板
拖欠
工资
的时候,我会选择
离职
,因为不发工资,连基本的生活保障都没有,谈何工作,肯定是选择
辞职
,再换一份工作
就因为下个月
离职
,当月
涨工资
没我的份,合理吗
答:
用人单位劳动合同如果约定的工资高于当地最低工资标准,是合法的。如果劳动合同没有明确约定工资待遇,应遵循同工同酬的原则
涨工资
。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
不
涨工资
就
辞职
对吗
答:
更不要说对公司产生更好的效率。三、还有一种情况就看你所签订的劳动合同。有合同的按照合同的违约条例处理。无合同的按照公司内的管理条例处理。讲实话,个体
老板
在无合同无制度的情况下
可以
根据自己的意愿处理。因为无故
离职
,已经给用人单位造成了损害,所以是不用给予全额
工资
的。
我要求
涨工资
,
老板
不同意,叫我
辞职
。但是我在公司做了3年了,我想让公...
答:
公司辞退你有两个方法,一是你有重大过失或者重大违纪现象等等,公司辞退你,俗称开除,这是不会给你经济赔偿的;二是你没有什么过错,公司觉得你达不到它的要求等,辞退你,公司要给经济补偿,三年就是补偿3个月
工资
。
想用
离职
来要挟
领导涨工资
,结果他同意我离职怎么办?
答:
其次同事也会在暗地里笑话你。这样的事情之后,即便你留下,得到的尊重也会少之又少,反而趁势离开,也许反而“塞翁失马,焉知非福”。其实如果想
加工资
,你最差的做法,直接了当地和领导提出来,都比你实际不想
离职
,却以离职来要挟
领导涨工资
来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话...
领导
给别人
加工资
不给自己加工资,是提出
辞职
走人,还是装作什么都不...
答:
这件事儿如果你觉得你在这儿工作非常顺心的话。公司的各个方面福利待遇,工资收入都符合你的要求。你就不要介意给别人
加工资
。肯定是你有不如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎,并且你认为你干的比他们还好,
老板
,...
要提出
离职了
,我想实话实说,
工资
太低了,会不会挨骂?
答:
会的。因为公司并不觉得给你的
工资
低,他们会觉得你不讲道理。
提
涨工资老板
不答应,提
辞职
却又不同意,老板是如何想的?
答:
现在职场中,除了那些有明确规定的公司对于员工晋职晋薪是按标准来的,其他很多公司
老板
对于
加薪
的事情持一个“你不说,我不主动说”的态度:如果你不主动提出加薪的诉求,他是肯定不会主动给你加薪的,如果你主动提出加薪了他第一反应也是如何能够少加点或者不加,除非是贡献非常大的员工,你干的活连...
刚办
离职
,又想回原来公司上班,该怎么去和
领导
说才能成功呢?
答:
如果你要是让他不满意,他给你弄一些不好的手段,那
老板
更是遭殃。所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去,但老板肯定对你不舒服,毕竟都是混饭吃,不可能得罪自己的老板,也没有人专门
辞职
想
涨薪
。这么做的人把老板逼急了,一样给你开,如果你弄得太过分了,还把你告了。
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