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辞职老板会涨工资吗
不
涨工资
就
辞职
对吗
答:
更不要说对公司产生更好的效率。三、还有一种情况就看你所签订的劳动合同。有合同的按照合同的违约条例处理。无合同的按照公司内的管理条例处理。讲实话,个体
老板
在无合同无制度的情况下
可以
根据自己的意愿处理。因为无故
离职
,已经给用人单位造成了损害,所以是不用给予全额
工资
的。
辞职
,
老板
问想涨多少
工资
,员工只回复8个字
答:
没有签劳动合同,因为涨工资的问题向老板提前半个月谈,
老板涨
的工资没有达到员工的要求,所以员工
辞职
, 你好,没签合同属于事实劳动关系,员工随时
可以
走,老板扣钱无理。员工不但可以追回工资,还可主张未签合同期间的双倍工资,届时老板可谓得不偿失了。95后员工辞职,老板:不是刚
涨工资吗
,为什么...
想
辞职
,
老板
挽留但未提
加薪
,要如何办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
因为突然提出要
辞职
,
老板
不给发
工资
怎么办,我才00年的
答:
我要
辞职老板
不给
工资
怎么办? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有劳动报酬。(也可以双方协商约定支付时间) 用人单位不按时足额支付劳动者工资报酬的...
因
工资
不高提出
离职
,但
领导
极力挽留,要不要留下来?
答:
这种保留会体现在一些重要的核心工作部署安排上,在授权度、监控度或者自我安排上做更多的风险管控。即使在个人职业发展中,由于信任度的降低,忠诚度指数在企业中也不够,反而弱于同级别的其他员工。3.当你提出
离职
的时候,不管是什么原因,最好果断离开。就算
领导涨工资
留住他,你以后的发展也会很艰难,...
为什么
老板
给我加了薪水,却还要劝我
离职
呢?
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
老板
给你
加工资
了为什么还要
辞职
?
答:
有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑,
老板
是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你...
用
辞职
来间接让
老板加薪
,会不会觉得有点很卑鄙
答:
1、这种做法不是可耻不可耻的事情,是一件很危险的事情;2、个人的可替代程度高不高?如果高,这个就是自己挖的坑,如果一般也降低了自己的主动性,替代性低的不失为一种方法;3、不管怎样,一旦以这个做要挟。首先
老板会
紧张,然后埋下不信任的伏笔,后期一旦找到可替代你的人,你就要自求多福了。
离职
后公司少发
工资
?
答:
而且,你主张你的
工资
变更了,就是说涨了,依据谁主张谁举证,你对这一事实负有举证责任。那好吧,还是证据问题,你对这个事实如何举证。其实还是要看具体情况了。如果你是银行转账的,那不用说,转账记录
能
反映。如果是工资条,那工资条上有项目,
可以
看出。如果是其他方式,那要具体分析,看看具体是...
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
彭某因企业5年未
涨工资
决定
离职
,他提前30天向人力资源部门提交了纸质
辞职
报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。同年4月23日,彭某打包办公用品离开企业,让他意想不到的是,5月20日当天,他收到了法院传票:企业状告其旷工,并要求赔偿经济损失2.9w。经审理,法院认为,彭某提交的辞职报告上...
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