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辞职领导不挽留是没价值吗
领导挽留
员工,是好事吗?
答:
理由二:你还有剩余价值可被利用
辞职
的时候,
老板挽留
你,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于
领导
布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你
没有价值
了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。...
向
领导
提出
辞职
,领导再三
挽留
,我
是不是不
应该走?
答:
如果不符合,趁此机会可以尝试谈判一下,说不定会有更好的薪酬。没发展前途;有些人
离职
不是因为钱,而是因为想要更好的发展。而有一些公司在自己的体制或者模式下,能够让员工一下子看到10年20年后的自己,那这种想要有更好发展的员工,如果
老板不
及时给出相应的解决方案,早晚都要离职。如果您是因为...
辞职
时被
老板
叫去谈话
挽留
,怎样避免被套路?
答:
说
不
定你刚提出
辞职
,
老板
就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时
没有
找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”2....
打算
离职
的时候
老板
用以前的情分做
挽留
做
不
给涨工资,如何看待这种现象...
答:
如果你明确
提出离职时
,
老板
让你加薪,这充分说明了你在工作上的使用
价值
,
没有
一个公司会养闲杂人等,假如你没能力,没头脑,没水准,你明确提出离职反倒是
领导
干部最好是下台阶的原因,老板会名正言顺的祝贺你了寻找更强的工作中,你的离去恰好是老板期待的,仅仅碍于情面不太好明说,你明确提出...
我
辞职
走,经理再三
挽留
,说舍不得我走,他说别人无论谁走了,他一点感觉都...
答:
你的经理肯定没有想到你要离开,你这么突然要走,那肯定舍不得,你看一下他有没有给到你什么好的条件,比如给你加薪或者是升职都可以,现在人才也不好找,而且人也难招,所以
领导不
希望有用之人离开,那对公司就是损失,可以产生很大的影响,再三
挽留
你,觉得你是个人才,走了怪可惜的,你还是和他...
在
辞职
时
老板
越
挽留
,越要赶紧走吗?为什么呢?
答:
一般情形下,获得
老板
的
挽留
,表明老板很注重你,你是优秀人才,老板对人才来讲,是会加剧金挽留的。假如你
离职
去其他企业,老板还
不
容易一比如今的老板那么注重你,你还需要实习期,或许你新找的工作
没有
这一份工作随手,终究这么多年对这一份工作有一定的工作经验,提议留下,谈加薪的问题,老板在...
已经
提出离职领导挽留
你还可以继续待下去吗
答:
已经
提出离职领导挽留
,你要看领导是否真心的挽留你,如果真心的可以留下来,他会提高你的待遇或者是比较重视你对你的前途有好处,如果是客气的不是真心的留,你还是要离开的好。
向领导提
离职
却被
领导挽留
并且留下的人,可能会有什么后果呢?
答:
任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此,为了最大程度的降低这种影响,当一个还算有
价值
的员工
提出离职
,
领导
都会先
挽留
,一旦对方留下,就给了公司寻找替代者的时间,而替代者只要找到,领导就会毫不犹豫地干掉你,所以,如果不想当炮灰,提了离职就离开是明智之举。很多...
辞职
后
老板挽留
,该不该留下来?
答:
你提出
辞职
了,
老板
心里会有疙瘩了,
挽留
你,只是想有一个过渡,他找到人了,还是会辞掉你的,
没
必要留下来。
觉得自己
不
适合现在的公司,想要
辞职
,
领导
却极力
挽留
,该不该留下呢?
答:
假如你有更强的去处,更好的发展,更高的薪水,为什么
不辞职
呢?老总留有你,只是因为你有利用
价值
,有利用价值你也就务必给自己争得权益。但他不给你涨薪,对你自身来讲,你的需求不可以得到满足,那么你留有是为了什么?不必跟
老板
谈人情世故,出去工作中全是为了能钱的。不必犹豫不决,人很容易...
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