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辞职领导不挽留是没价值吗
主动找
领导
提离职,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能
离职了吗
?
答:
当你向单位
提出离职时
,单位的
领导
却
没有挽留
你,说明你在领导的眼中是一个能力平平,没有利用
价值
的可有可无的人。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位
不
可缺少的人,你
离职了
就是单位的损失,就是人才流失,那么当你提出离职时,领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,提...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而提出辞职的时候,老板却留都不留,说明你能创造的
价值
还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
我
辞职
时
领导没有挽留
我,这说明
答:
辞职
时
领导没有挽留
说明:工作业绩一般,领导没有发现你的工作潜质,工作能力没有发挥出来。离开以后对公司影响不大。认识到自己的短处,多进行业务学习,让自己有闪光点,走到哪里都会让人留恋。
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前
没有价值
可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
离职时
,
老板不挽留
正常吗?
答:
老板不挽留
,代表在他心中你没有挽留的
价值
。以前刚毕业时每次
辞职
心中都会纠结很久,甚至会不好意思向老板开口,有时候还会对老板例行公事的挽留感到愧疚,后来事实证明都是浪费多余的情绪,工作就是工作,老板永远是利益优先,哪怕她此刻挽留你也不过基于这点。这种事情不需要过分解读,你想
离职
就干脆利落...
辞职
的时候
老板
也
不挽留是
一种怎样的体验?
答:
这个时候
老板
也
不挽留
,就会觉得在这个公司其实挺不值得的,毕竟自己为工寺干了这么多年,结果他
没有挽留
我一下。
辞职
后
老板挽留
的话一句没说,这能代表什么?
答:
辞职
后,
老板
一句
挽留
的话都
没有
说,说明老板认为你这个岗位其他人也是可以的,你对于公司来说是可以替代的,所以当你要辞职的时候,老板并没有选择挽留你,而是尊重你的决定,一般是公司的核心人物辞职的时候,老板才会去挽留,其他的人都会尊重对方的决定,因为有的人未必可以在公司一直走下去,也许他们...
我
辞职 领导没
有表示
挽留
?
答:
所以,你
辞职
的时候
领导没有挽留
,这个事情并没有什么不正常。至于你辞职以后,他派手下人来打听你的情况的事情,也是很正常的情况。对于这个问题,你已经说得很清楚了:你做的行业各个公司都是竞争对手关系……领导是怕你跑到竞争对手那里去,从而给他的公司带来不利影响。这样的想法和做法,其实也是很...
老实干活的人
离职了
,
老板
一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
职场上,
没有
谁
是不
可取代的,上到CEO下到实习生,不过每个员工
离职
对于公司来说,代价不一样,有的人离开,对于公司来说,代价太大,于是
老板
就会
挽留
,有的人替换成本不高。可能你看到的是这个同事工作不错,实打实干活的主, 可是在老板看来,并不是无可代替。一、提了离职,说明决心已下,多余的...
辞职
后,
老板挽留
的话一句没说,这是早就想要你辞职了吗?
答:
如果你已经提交了
辞职
的申请,但是
老板
却并
没有挽留
你。可能说明了老板觉得你不太适合这个公司,也可能会觉得你不太让人喜欢,所以老板并没有挽留你。应该怎么办呢?大家也不需要感觉很焦虑,因为之所以你选择辞职,可能也是觉得这个工作并不是特别得好,所以大家当然可以考虑辞职,而且也没有必要过分的...
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