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辞退员工必须当场结清工资吗
试用期内被公司突然
辞退工资
和报销是立马
结清吗
有权立马
辞退吗
答:
试用期内被公司突然
辞退
,
工资
和报销应该当日
结清
,公司一般
需
提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司
辞退员工
是不是一次性
结清工资
答:
公司
辞退员工
,用人单位
需要
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除...
老板强制性
辞退员工
是不是
当天
就应该把
工资
全部结给员工
答:
《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
劳动法
辞退员工
多长时间内
必须
把
工资
奖金
结清
,如不结清怎么办_百度知 ...
答:
1、单位应当在离职的
当天结清
所有的报酬和费用;2、如果单位拖欠,则你可以向劳动监察部门投诉 3、《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4、 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
离职
工资结清
还是等下月才结清?
答:
员工
离职时用人单位要一次付清员工的所有工资。如果员工是正常办理的离职手续,那么用人单位是
需要
出具解除劳动合同书以及离职证明,并且在员工离职时支付该员工的所有工资。 一、离职
工资结清
还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
被
辞退
的员工用人单位是不是就
当天
给
员工结清
所有
工资
?
答:
首先
结清
和发放时2个概念,公司一般是会在
辞退员工
的时候给予清算好
工资
金额,然后约定好时间发放的,一般来说企业都是与发薪日一并发放的。
主动离职会拿到当月
工资吗
?
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职的时候,单位应当在员工离职的
当天结清工资
,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
试用期
辞退员工
可以要求
当天结清
所有的
工资吗
答:
试用期被
辞退工资结算
1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。&...
辞退员工工资
是什么时候发?
答:
辞退
你公司是要给你补偿的,不给你可以去劳动仲裁,如果你不愿意去的话,正常情况
工资
是下个月发工资的那天给你。
被老板
辞退
了
工资
不
结清
可以报警吗
答:
律师解答 被老板
辞退
了工资不结清可以报警。
员工
在离职时,单位应该
结清工资
,如果不能结清,那么
需要
单位和员工协商一致,协商不一致,那么单位就
必须结清
,否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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