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辞退员工必须当场结清工资吗
被老板
辞退
了
工资
不
结清
可以报警吗
答:
律师解答 被老板
辞退
了工资不结清可以报警。
员工
在离职时,单位应该
结清工资
,如果不能结清,那么
需要
单位和员工协商一致,协商不一致,那么单位就
必须结清
,否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
提前30天辞工到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期
辞退员工
可以要求当天结清所有的
工资吗
可以
当天结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
公司
辞退员工
后,应该多久给予
结清工资
,拖欠
答:
公司
辞退员工
后,在员工办理好相关离职手续后 就应该给予
结清
全部
工资
,
试用期离职
工资
可以
当天结清吗
?
答:
试用期辞职后工资不一定会当场结清,试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职
当天结清工资
。一、试用期辞职后工资不强制
需要当场结清
,有些单位也会选在正常工资发放时间才结清工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期...
公司
辞退员工
并
结清工资
和工资清单合理吗
答:
单位辞退员工是
需要结清员工工资
,是合理的。但是单位辞退员工的原因不同,单位可能除
结清工资
以外还需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
...
辞退员工需要
开具离职证明吗?
答:
一、
辞退员工需要
开具离职证明吗?在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是
必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法...
如果公司
辞退员工
当月全勤奖会扣吗?
答:
2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不享有全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或终止时
结清工资
,或者在下一个发薪日支付。二、
辞退员工
的补偿标准是什么?公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需...
...人那是不是就能算是
辞退
。能
当天
就给我
结清工资吗
答:
员工
在提出辞职之后,单位是可以在一个月内安排员工离职的,并非
一定要
等到一个月,但是员工在和单位解除劳动关系时,可以要求单位
结清工资
的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...企业可以胡乱
辞退员工吗
?辞退之后,
工资
也没有
结清
。本月工资该如何...
答:
用人单位用工后,应依法与劳动者签订劳动合同,即使未签劳动合同,单位也不能随意解除劳动关系,否则,单位将构成违反劳动法,应承担相应的法律责任。依现行规定,在劳动关系解除或终止后单位应
结清工资
。【解答依据】1、《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
辞退员工
提前打招呼还需赔偿吗?
答:
辞退员工
提前打招呼是否
需要
赔偿看情况,如果是合法辞退,则不用赔偿,只要
结清工资
即可。如果单位辞退没有正当的理由,即便提前通知员工,也需要给补偿,根据员工入职年限确定。提前解除合同通知最少是一个月,不足的需要支付代通知金。 一、辞退员工提前打招呼还需赔偿吗?如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
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