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辞退员工怎么说
试用期没有犯错误,被
辞退
了
怎么
办
视频时间 01:22
工厂打工10年,现在被工厂以能力不足为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
能力不足这个理由恐怕是很多公司都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但以能力不足
辞退员工
,也没有那么好辞退的。如果说刚工作试用期几个月,公司
说员工
能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位...
公司强制调岗变相
辞退怎么
索赔
答:
如果公司强制调岗变相
辞退
,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
被
辞退怎么
投诉
答:
一、根据法律规定员工被辞退如何申诉? 员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择, 第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑,认为公司已经作出...
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年...
企业无故
辞退员工
,如何维权
视频时间 01:23
公司
辞退员工
员工应该
怎么
办
视频时间 01:03
做了十多年的
员工
,怎样
辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
公司
辞退员工
的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工
该
怎么
办?
答:
第二,
员工
懈怠工作,你让单位主动
辞退
他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。1.如果用人单位依据劳动合同法第39条以劳动者,有过错为由解除劳动合同,是不需要向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的,当然前提是你合法解除2,劳动者是否胜任工作是一个,完整的系统,比方说你们的劳动...
辞退员工
提前30天书面通知
怎么
写
答:
退通知书应当要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于辞退某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分,抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号,内容部分要翔实,落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,日期要写明。其次,内容部分要包括被
辞退员工
的姓名、身份证...
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