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辞退员工怎么说
我现在是销售经理,老总让我
辞退
一个
员工
,这个员工来公司近半年没有业绩...
答:
1、先表示关心 问候身体状况如何 以后工作越来越不方便 不利于养胎 2、然后说公司业务要调整 可能效益将要下滑 或者人事要有变动 3、
辞退
人家要按劳动法给人家多开 X个月的工资
用人单位无故
辞退员工怎么
维权
答:
法律分析:无论什么性质的公司,在
辞退
某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益;...
公司微信说
辞退员工
,不想赔偿,又不签解除劳动合同,说随时可以走,但我又...
答:
与公司有签订劳务合同的公司不能随意解雇
员工
。公司如果违反劳动法。可以上法院起诉要求赔偿。
被
辞退怎么
霸气回复
答:
毕竟如果公司人事太复杂的话,会影响工作的效率,对公司不利。2、从老
员工
的角度来说:我为公司做了这么多年了,你
说辞退
就辞退,一点都不考虑我们曾经为公司做出过的贡献,这是典型的卸磨杀驴,作为员工不得不提前做准备。还有更重要的一点,很多老板都只看学历,认为经验不值钱,结果自己跳槽之后还能...
公司想
辞退员工
都用过哪些招数?
答:
增加工作量,给
员工
完不成的工作,加不完的班(哭泣)
如何
辞退
入职两天的
员工
答:
可以找
员工
谈话,摆事实,讲道理。找出不适合本工作岗位的一些证据,让其知难而退。
辞退
工资是什么意思啊?
答:
对于被
辞退员工
来说,辞退工资是他在经济上的最后保障。如果公司未按照法律规定支付员工的经济补偿,员工可以报社会保障部门或劳动仲裁委员会投诉,并获得应有的赔偿。对于企业来说,辞退工资也会对企业造成一定的影响。如果公司多次辞退员工,将会影响公司的员工稳定性和形象。为了避免因辞退工资引发的纠纷,...
被公司
辞退
的
员工
,公司不出解除劳动合同关系证明,该
怎么
办?
答:
公司要
辞退员工
,必须要按照《劳动合同法》的规定执行。也就是说,公司的辞退流程、辞退行为以及辞退补偿都必须合法才行。只要有一样不合法,被辞退的员工都可以申请劳动仲裁维护自己的权益。就提到你的问题,我认为公司的做法完全不符合《劳动合同法》的规定,无论是在辞退的流程上,还是在辞退的行为及...
公司说放我们假是不是算
辞退员工
答:
放假是根据生产经营需要让职工停工休息,与
辞退
无关。公司放假,是生产经营困难,开工不足或者暂停生产经营,让全部或者部分劳动者停工休息待工,与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,放假在一个工资支付周期内的,公司应当按劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,...
辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
劳动法主要保护了劳动者的利益,但也为用人单位留出了合理辞退的余地,若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情,用人单位也可将其辞退,这大大平衡了劳动者与用人单位之间的关系。单位在
辞退员工
的时候,都是需要向员工支付赔偿金的,因为这种行为都是违法的,所以需要给予员工赔偿。如果说公司辞退...
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