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辞退是按上年平均工资算吗
辞退
赔偿金如何
计算
视频时间 01:09
公司
辞退
员工的赔偿金
是按
底薪算的还是按实际发的
平均工资算
的?
答:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准...
辞退
员工补偿标准高于社会
平均工资
的是哪些人?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。二、单位能任意
辞退
员工...
辞退
补偿
工资按
多少算,是本人的工资还是北京市的
平均
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当
按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
来进行
计算
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动仲裁
辞退
赔偿标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月
平均工资
三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退
赔偿
工资按
什么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退
补偿。月
工资按
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资计算
。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准...
公司开除员工
赔偿标准
视频时间 01:05
...单位
辞退
员工赔偿款,按规定
是上一年的平均工资
的数给赔吗?是干一 ...
答:
◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
干了半年被
辞退
补偿
答:
1、
辞退
员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的,根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地
上年
职工
平均工资
三倍...
辞退
补偿金算
工资计算
福利费吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,其辞退赔偿金是算
工资计算
福利费的,
是按照
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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