实习期两个月试用期5个月，马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞退我，属于违法解雇吗？

Question

公司经常加班，不给加班费，说是可以调休，但是根本没时间调，经常就是加班到后半夜，后来出了规定，加班到九点以后可以晚来一个小时上班，所以很多时候我们上班都打不上卡，我想走劳动仲裁，但是怕公司以这个考勤为理由。还有就是入职说工资实习期试用期工资都是5000，签合同的时候上面写的2200，当时挺不理解的，但是人事说都是这样操作的，钱不会少给的，我就签了，并且合同没有给我们一份，后来看公司系统上写着基本工资2200把其他的钱都写在了加班费上，这样的情况劳动仲裁是不是对我很不利？公司挺大的，已经上市了，我确实有点担心，不过我想捍卫属于自己的合法权益

Answer 1

如果说劳动合同中约定工资只有2200元，其他工资加在加班费一栏了，事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的，这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期，已拿到毕业证的已经不是学生了，你的这个实习期事实上就是试用期，结合劳动合同签订的期间，看看是否违反试用期约定。
《劳动合同法》
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1、如果不是学生身份，为什么还设实习期，如果是见习的，公司需要有劳动部门审批通过的见习基地资质，否则是违规的2、试用期5个月，那基本是要签三年劳动合同的，试用期和见习期加起来共有七个月了，如果在此期间公司从未评定过员工表现，也未对员工做出任何不满的书面表达，也或者从未对员工上班迟到未打卡等做出任何处罚的，比如扣罚工资、奖金等，否则公司就是默认员工的做法不违规的，也没有不满意员工的工作。在即将转正时辞退员工属于滥用试用期
3、如果公司在此期间做出过相关反应的，那么按照上述表达，想要维权的确有难度。或者有同样经历的员工共同诉讼，自己手上也有一些证据的，才有可能追问

你好，我是应届毕业生校招过去的，当时说实习期两个月试用期6个月，6.1签的实习合同，8.7号签的试用期合同，整个工作期间没有领导对我的工作表达过不满意，甚至经常会得到口头表扬，前几天中耳炎发作，鼓膜穿孔，请了五天假，回来以后工作被其他人接替，自己每天很被动，但依旧是领导让做什么就做什么，被通知离职前两天什么工作都不交给我，然后周五晚上直接告诉我被辞退了，让我自己填离职申请

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Answer 3

唉，这个问题就得怎么看了？有的公司就是这样的，他不属于什么正规的大公司，他用你几个月就说你这不行，那不行，要解雇你，你看他让你白干的时候，怎么的都行？你要给你发工资了，就提出各方面都不行了，咱们最好打工也去一个比较稳定的公司，不能去那个个人的小公司，他们都是骗人的

Answer 4

在试用期间辞退不算违法。