00问答网
所有问题
当前搜索:
过年放假8天工资怎么算
劳动法
放假
7至15
天工资怎么算
答:
根据我国劳动法相关规定,法定
假日
期间
工资
正常发放,如果几班,三倍工资。
过年
假期过后,我又上了6天班,之后就离职了,请问我的
工资怎么算
...
答:
你最好把你们公司的放假通知看看。是这样的,
过年放假
的7天,有三天是法定假日,这三天是带薪假日;另外四天有两天是周末,不
算工资
的,剩下的两天是需要调休的,那两天如果工作了是要算工资的(就是说已经调到别的周末,用周末的上班补上了)。然后你的总工资就是你实际工作的天数+3天(法定假的...
...但是到10号了老板又说18号上班那这样我这
8天
有
工资算
吗
答:
肯定算啊
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
过年
公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假
20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%
计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
月薪
制
工资春节放假
15
天怎么算工资
答:
这个要看你们公司是算带薪假期还是要扣
工资
了,要是扣工资的话,那就按照每天多少钱的去扣除十五天的工资就好了。
餐饮业,第一个月上班有
休假
吗?
过年放假
七天,要
怎么
给员工
算工资
?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。)规定,
计算
每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定
假日
应为3天,十一为3天,
春节
3天,故工资因为平时基本工资的300%; 再者还要看餐厅和你签定的劳动合同中
怎么
约定的?我假设你一个月的
月薪
是3000元,那你单位可以给你做成月基本公司800元(当地月最...
一个月30天月休4天,四天没请假,公司
放假8天怎么算工资
答:
2、猜测你说的是10月的考勤,10月1~3日是法定节日,当日上班
工资
300%(因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间工资,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们公司算,3天的法定节日+4天的月休=应休7天且带薪,公司
休假8天
=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天...
过年放假
15天会
算工资
吗
答:
过年放假
15
天算工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜