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违反劳动法第85条规定
非正规就业,派出所联防队,不适合
劳动法
? 工作每月超时193小时,没有...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》
第85条规定
解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。三、...
新《
劳动合同法
》对企业的影响
答:
同时,法律还确立了用人单位招工应当进行备案的制度,希望通过加强政府监管和明确法律责任,多种手段并用,提高劳动合同的签订率。用人单位招工
违法
的结果,将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的
规定
,的确弥补了《
劳动法
》对法律责任规定的缺失。因此,企业在招聘用工中应当更加强化法律意识,用工管理应...
在公司入职了11个月,今天公司裁员,但是我的婚假还没休,要求今天离职...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》
第85条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
在一家果蔬专业合作社做了5个月 公司未签劳务合同 现员工要求倍偿双倍工...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》
第85条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
劳动法
工资发放时间
规定
及
违法
答:
劳动法
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能
违反
工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50
条规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
老板可以强迫我们员工延长上班时间吗
答:
虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第
44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》
第85条规定
解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张...
你好,我们小县城几乎都是这样,很多都不签合同,我决定辞职,可是不知道这...
答:
“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
规定
》第6条,《劳动和社会保障部...
上班第一个月不满勤,工资应该怎么计算 单位
规定
每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际出勤23天,按
劳动法
来说,满勤为26天而未支付加班费是
违法
的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41
条规定
,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
如果不按时支付,可以要求用人单位执行《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《
劳动合同法
》
第85条规定
。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华...
你好,我在该单位工作6个月没有签合同交保险,现在去申请
劳动
仲裁...
答:
因《条例》在前,《
劳动法
》在后,故应适用《劳动法》;2、就法的位阶而言,《条例》属于
法规
,《劳动法》属于法律,按照下位法不得
违反
上位法的原则,《劳动法》条文效力高于《条例》。因此,《劳动法》第八十二条比较《条例》第二十三条有两点修改:一是仲裁申请期限的起点由“知道或者应当知道其...
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