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违反规章制度如何合理的扣钱
员工当月
违反
公司
规章制度
,公司要扣除之前的工资
合理
吗?
答:
这个看
制度
规定以及薪资发放的规定。
...一次晚上睡觉了被投诉,现在工资扣了2500,请问
怎么
维权?
答:
1、公司
规章制度
如果
合理
合法,并写明你这种行为属于
违反制度
,可以扣你绩效工资,但前提是制度中有绩效规定的,如果规章制度没有绩效规定的,扣你钱属于违法,扣2500元,要求其返还并在2500的25%基础上补偿。2、如果没有签订劳动合同,你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资,按工作一年赔偿一个月工资...
员工上班时间摸鱼
如何
处罚?
答:
国美员工上班“摸鱼”被公开处罚,面对员工上班“摸鱼”的现象,我的个人看法是适当休息可以理解,但长时间摸鱼不可取,而且企业有权对员工上班摸鱼行为进行处罚。企业与员工之间是雇佣关系,员工在上班时间应按劳动合同进行活动。企业与员工属于雇佣关系,企业有权对员工摸鱼行为进行处罚。企业签订劳动合同进行...
美团专送急辞职
如何扣钱
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 如果
扣钱
不
合理
,可以向劳动监察部门举报...
迟到扣工资
违反
了劳动法哪一条
答:
迟到扣工资
违反
了劳动法的规定。迟到扣工资不一定违反劳动法规定,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、
合理
,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了
规章制度的
约定,或者扣除的数额不合理,...
求助,这种情况公司算我旷工,我该
怎么
做?
答:
1、你5月份应该休息5天的,应该全部休完是
合理的
,现在还有一天没休息;2、公司现在扣你2天旷工是不合理的,应该维权;3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就算旷工;4、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起领导的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题...
因为
违反
公司
规章制度
,要罚款300,这样
合理
吗?
答:
1、不
合理
2、你可以去劳动监察大队举报公司的违法行为 3、真正的公司
制度
,是建立在民主,公平,公开制定上的,不是领导说
怎么扣
就怎么扣。
旷工半天
怎么
处理
答:
问题一:劳动法,旷工半天,如何处罚 公司的
规章制度
要符合法律要求的,如果与法律相悖就不
合理
,旷工半天扣半天钱即可 问题二:旷工半天应该
怎么扣
工资. 法律对此并没有规定,只有企业的规定,比如有的企业旷工一天扣3天工资,有的旷工一天攻款100块,这些都是公司自己制定的,法律没有限制,但不可能...
公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假
扣钱
的
制度
,请问这样有没有触...
答:
则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司上班迟到早退
扣钱
是否合法
答:
然而,如果公司未能制定
合理的规章制度
,或者扣除的金额过高,那么这种做法就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者直接利益的规章制度如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面时,用人单位...
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