求助，这种情况公司算我旷工，我该怎么做？

Question

公司本来一个月有4天休息（不定时，不安排），5月份因为有五一节，所以可以多算一天休（4+1天），5月我只休了5月1号和5月5号这两天，一直上班直到29号，因为当时公司搬迁，几乎每天都在加班，很累，且我还有3天没休，于是我30号和31号没有去上班。当时因为和领导关系不怎么好，我性格也比较内向，没有给领导打招呼。6月1号来上班后，我被人事薪酬告知算旷工2天，扣520元（我月薪2500）。请问这是否合理？我该如何维护我的权益？

Answer 1

1、你5月份应该休息5天的，应该全部休完是合理的，现在还有一天没休息；
2、公司现在扣你2天旷工是不合理的，应该维权；
3、应该去和部门主管协商，不应该因为没有打招呼，就算旷工；
4、协商不妥，可以去当地的劳动仲裁要求仲裁，这样的话，可能引起领导的不满，后果你应该考虑到怎么办？
5、你的问题在于应该休假前，跟领导说一下的，就不会有这样的事情的。

Answer 2

公司按旷工处理并无不当。企业是一个团队性运作的单位，是需要以纪律维持的。你未经批准自行离岗休息显然是违纪的，受到处分是必然的。
对于扣罚额度问题，首先作为企业规章制度是要求明确公示的。如果未经公示就存在着随意扣罚员工劳动所得嫌疑，且额度占据月工资1/5，额度也较大。对于公司不安排休息，显然是属于违反劳动法的行为。
综合以上分析，公司对你旷工行为作出处分并无不当。但对于公司不安排休息，随意扣罚员工劳动所得，且数额较大的问题，你可以向当地劳动局进行申诉或举报。

Answer 3

1、矿工可以确定。
2、矿工扣钱的额度，各公司规定不一，一般是矿工一天扣三天工资，旷工三天开除。基本上扣520元合理。
3、建议与人资领导或总领导沟通，看能不能协调为休班或减休，不扣或少扣。

Answer 4

　　虽然你很辛苦，但实事求是的说，公司内部规章在没违反劳动法强制规定下，对职工是有约束力的。安排休息，需要按照公司内部规定来。没有申请，擅自休息，如按公司规章制度以旷工处理，也合乎规定，但扣钱不得超过公司（员工手册）的规定。

Answer 5

你这公司没有严格的考勤和作息制度 本身就不规范
公司不合理 你也有错
不管什么原因你应该事先请个事假或者病假
想来就来想走就走 换做你是公司老板你也会采取相应的措施的
要面子的话 申请仲裁 你拿钱走人
要生存的话 就当是个教训

Answer 6

不知道你们时间是否由自己自由安排，按理说 休息是要给领导请假的，正规点的公司应该会以假条的形式 请假 不存在因为性格内向等方面的理由吧，再说了 现在内向性格可吃不开，得改