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连续旷工3天自离有工资吗
旷工三天自离工资
会扣多少
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
富士康
旷工3天自离有工资吗
答:
富士康
旷工3天自离
是
有工资
的,你要去办离职手续
劳动法是不是有明文规定
旷工三天
按
自离
处理,并且不给予结算
工资
。
答:
1、劳动法没有这样的规定的。2、就算
旷工三天
,当你
自离
,也是要支付
工资
的。3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
自离有工资吗
,但是我已经
旷工三天
了,超过四天就算自离了,是吗?
答:
每个单位的规定可能略有不同,如果你的公司有规定
旷工
四天就算
自离
的话,那么你可能就会被公司解雇。在这种情况下要看你之前有多少
工资
在押,无故旷工肯定是要扣工资的,还有的公司是按你离职时需要扣除你工资的百分之几来进行结算。具体得看你签订的劳动合同是怎么规定的,如果没有正式合同,可以和老板...
临时工
3天
没去上班算
自离吗
?能拿到
工资吗
?
答:
临时工
三天
没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到
工资
的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
我5月份上班
三天
旷工
两天想
自离
用人单位会不发我上月
工资吗
答:
一般情况下,
自离
是没
有工资
报酬的,属于劳动者的责任,对用人单位造成了一定的经济损失。
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职 1、
旷工3天
以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工三天
自动离职之后有没
有工资
答:
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
3
、法律规定:《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工3天自离
扣多少
答:
劳动方面的法规对此没有作出明确规定,主要是取决于用工单位的规章制度。员工
旷工
可以依法解释劳动合同,造成损失的可以要求员赔偿,但不能扣押
工资
。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者...
旷工三天
自动离职有没
有工资
拿
答:
看你是因什么事
旷工
,正常是可以拿
工资
的,如果签了劳动合同,就按照劳动合同进行了。有些老板故意不给你请假,也故意不给你辞工,就是想等你自己
自离
不给工资。你不应该自离,你可以直接去劳动局告他不给你辞工。(试用期需要提前
3天
辞工,转正需要提前1个月)如果拒绝辞工,可以起诉。
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