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连续续签三次劳动合同
劳动合同
签订
三次
以上还能辞退吗
答:
劳动合同
签订
三次
以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后
续签合同
时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
与单位签订过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
不一定。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
,(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
连续
签订几
次合同
成为永久合同
答:
连续
2次续签劳动合同后,第
三次续签劳动合同
时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订...
签
三次合同
视为无固定期吗
答:
法律分析:
连续
两次签订了固定期限
劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意
续签合同
,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第
三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
合同续签三次
是否为终身合同
视频时间 01:21
劳动合同
第
三次续签
一般是几年
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果
连续
签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第
三次续签
时,劳动者可以...
合同续签三次
是否为终身合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
三连续
订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民...
劳动者已经
连续
签订
了3次
固定期限
劳动合同
,现在公司不想
续签
,可以...
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
签了
三次
固定
合同
,企业不
续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者
连续
签订2次固定期限
劳动合同
后,第
3次
签订劳动合同时,应当签订无固定期限合同。劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
在公司签了
三次合同
仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次劳动合同
就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同...
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