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连续续签三次劳动合同
劳动
法
连续
签订
三次合同
答:
法律主观:劳动法未规定第
三次
签合同就一定是长期合同。但是根据
劳动合同
法的规定,劳动者与用人单位
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
员工
连续
签订
三次劳动合同
答:
员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了
3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。 一、
连续签三次
合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的,有权在合同到期后
续签合同
时,要求签订无固定期限劳动合同,但...
劳动合同
法
连续签三次
答:
(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
连续
签订
三次劳动合同
要注意什么
答:
用人单位与劳动者签订第
三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,劳动合同
连续签三次
双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候...
劳动合同
第
三次续签
快退休
答:
法律主观:
劳动合同
连续签三次
相关的法律条文: 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
签
三次劳动合同
是不是就是永久合同了
答:
法律分析:2008年
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了
三次劳动合同
再
续签
就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
与单位签订
劳动合同连续三次
以后再签,怎么签?
答:
人单位与劳动者签订第
三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求
续签
无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。
连续
签订
3次劳动合同
需要怎样办理按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者...
劳动合同
签了
三次
算永久合同么
答:
法律分析:
劳动合同
法实施之后,签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,...
合同续签三次
是否为终身合同
视频时间 01:21
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