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迟到1小时算旷工合法吗
假如最近上班
迟到
三十分钟 公司按
旷工
一天处理,还要继续上班,
合法
...
答:
这个
是
公司规定的,若按
旷工
处理的话就不用上班了,上班等于白干
考勤
迟到
,早退,
旷工
时间怎么算上班时间:8:00
答:
考勤记录上全月的上班时间(
小时
)除以每天上班时间(8小时),就是出勤天数,全月应出勤天数减去实出勤天数就
是迟到
、早退、
旷工
时间。
8
小时
工作日,
一个
月26天
迟到
700多分钟,严重违反公司劳动纪律,辞退还要...
答:
回答:
1
、屡屡
迟到
虽属违反劳动纪律,
就算
严重违反厂里的规章制度,但是单位一定要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,
一是
要举证说明你屡屡迟到的事实成立,二是要证明迟到的次数或时间数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度...
当月因为
旷工
和经常
迟到
而不发上个月的工资
合法
么
答:
不
合法
,可以去劳动局告公司,保证你应得的工资不会少
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
多久
算旷工
这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。 旷工是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗...
迟到
5次
算旷工
一天,这符合劳动法吗
答:
旷工是
指员工未经允许未到岗工作的行为,而
迟到是
指员工按时到达工作岗位但超过规定的时间到达。根据我国的劳动法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于员工的迟到行为,用人单位应当根据公司的规章制度进行
合理
的处理,而不能简单地将迟到等同于旷工。如果员工迟到次数过多,用人单位可以依据公司规章...
员工
旷工
劳动法怎么规定处罚
答:
一
、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于
旷工是
不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失;三、进行批评教育;四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除...
旷工
一天扣4天工资
合法吗
?
答:
天,我因堵车迟到了1个多小时,公司算我
旷工1
天,并扣发了5天的工资。我认为公司的处罚对我不公平。请问,公司 的规定合法
合理吗
?读诸先生 先生:你与公司建立劳动关系,双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。公司制定的员工手册规定员工每次
迟到1小时
以上,按旷工1天
计算
,扣发5天...
工作了
一个
月,只领了一百多元钱!!!
答:
因为我周边有很多的世界500强企业也都在采用这种惩罚方式。
旷工是
不应该的,她其实应该请假,即使是电话请假也不会是这样的后果 3,没有标准,
算合理
,因为你完全有机会电话请假或让同事代为请假 4,最低薪资标准不是说你
迟到旷工
扣完还需要高于最低标准,那样的话企业没法活了都 ...
短信形式向公司请病假为有效吗?算不
算旷工
?公司以旷工为由解除劳动合...
答:
请假
是
要批准的,获得领导批准的才是正式的有效请假。短信请假不是正规流程,人事部门没有记录,如果事后没有正式补请假条,人事没有记录的,必然是算你
旷工
。关于
迟到
早退问题,是按照所在公司的考勤制度规定的,以上下班时间为准,一分钟也是迟到。所谓的上足八
小时
,没有这种说法,考核的是时间点,不是...
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