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迟到1小时算旷工合法吗
你都见过什么奇葩的公司规定?
答:
1
.
迟到
超过五次 第六次开始
算旷工
一天 前面五次还是要扣钱的 2 空调大厅只能开
一个
规定只能开26度 整个夏天如此 3有空出来的办公室 不可以进去吃饭不可以进去睡觉 4不准吃有气味的东西 (吃什么都要管)5周一到周五加班不管多晚 都不算加班 不能调休也没有加班费(除了技术部) 周末加班才算...
休了一天全勤奖怎么算
答:
问题八:请问这样
合法吗
?上班一天都不休才有全勤奖 绝对不合法~! 《劳动法》这
是
样算工资的:A,白天工资为基本工资,B,晚上加班费是白天的
1
。5倍;C,星期天上班为白天的2倍,D,节假日上班是白天的3倍。 所谓全勤奖就是有
一个
月内不请假(节假日不算请假)不
旷工
所得的奖励,这是劳动法...
月休4天休息了算全勤吗
答:
在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或
旷工
的,公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的
合法
权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。全勤
是
指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
答:
按照劳动合同法的规定,必须
是
员工严重违反规章制度,换句话说违反规章制度必须是达到“严重”的程度,如果只是轻微违反,公司则不能解除。 如何界定严重呢? 公司要在规章制度中进行规定,而且规定同样要
合法合理
。 比如说,公司可以规定连续
旷工
三天或者每月累计旷工五天构成严重违反规章制度。 但是不能规定
迟到
五分钟就
属于
严...
员工的承诺书
答:
当月
迟到
和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天,应当视为
是
严重违反公司规章制度,公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 (3)公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡,如发现替代行为一次,替代人和被替代人均按
旷工1
天处理。上下班忘记打卡...
工资20号发
合理吗
?
答:
小李毕业后入职深圳
一
家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。那么问题来了,公司的行为算
是违法吗
?他能拿到补偿金吗?来...
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