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迟到20秒扣全勤吗
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
首先,需要明确的是,
扣除
员工工资必须遵循法律规定。根据中国的劳动法律法规,任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到
三次是否构成“无故”需要具体情况具体分析,通常来说,迟到应被视为轻微的违纪行为,并不足以让公司单方面决定扣除工资。关于绩效和
全勤
奖的扣除,同样需要依法进行。
上班
迟到
一分钟会
扣全勤
奖吗?
答:
要看用人单位的具体规定,一般不会那么严格,不过单位要求高的话也说不准
全勤
的标准是什么
答:
四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算
全勤
。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有
迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%...
扣全勤
工资怎么算
答:
扣全勤
工资的计算方法如下:1、员工当月如无
迟到
、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
底薪2300,
迟到
45分钟扣45块钱工资,还
扣全勤
合法吗?
答:
合法,
全勤
就是无
迟到
无早退无请假,你这样的是要被扣钱的,这是没办法的事情,记住以后就算只有半个小时的路程也要预备出一个小时的时间,因为总会有突发状况的。
急急急!!!
答:
这个按照最高的计算的,如果你只有
迟到
就扣百分之三十,如果两者都有就满勤全扣。
迟到
一次扣工资100加
全勤
奖700共计800合理吗?
答:
正常情况下的超过5分钟以上就可以
扣除全勤
奖,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就不合理了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
迟到
30分钟扣当天工资还有
全勤
合理吗
答:
迟到
30分钟就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有合法性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的合理性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
富士康
迟到
十六分钟有
全勤
奖吗?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性
迟到
15分钟以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤
奖也就没有了
迟到
一个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤
奖的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,没有病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
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