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迟到一次扣全勤奖200合理吗
迟到扣全勤奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。法律依据:《劳动合同法...
上班
迟到扣
了
全勤奖
还应该扣工资吗
答:
按照规章制度扣钱
合理
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
全勤奖200
元,员工该
迟到
还是迟到,为什么全勤奖对员工毫无激励作用?_百度...
答:
乃至你取出
200
块做为
全勤奖
奖赏之后,会看到职工晚到的频次大量了,你了解是怎么回事吗?企业设定了全勤奖奖赏之后,职工晚到
一次
不但被处罚,而且满勤也不会发了了。这样一来,职工的犯错误成本费是处罚额度再加上丧失的奖赏额度,成本费会更高。假如职工是由于一些客观条件造成的晚到,或是只是
迟到
了...
迟到
可以
扣全勤吗
答:
1.
迟到
导致无法获得
全勤奖
:由于您未能按时上班,根据公司全勤奖的规定,您不符合全勤的条件,因此全勤奖将不会发放。2. 法律规定全勤奖的发放:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订立,劳动合同对双方都具有约束力。这...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元
合理吗
?为什么呢?
答:
一、关于
扣除全勤
。一般
扣全勤
主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔
一次迟到
了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是迟到半个小时的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于
全勤奖
的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
迟到
会
扣全勤奖吗
答:
1.
迟到
意味着不符合全勤标准。2. 根据
全勤奖
的规定,迟到者将无法获得该奖项。3. 全勤奖是为了提升员工工作积极性与效率,促进公司管理而设立的一项奖励。4. 根据《劳动合同法》规定,用人单位必须建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的权益。5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时,用人单位需与工会或...
迟到
一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你
第一次迟到
,可能会
扣除
20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
工人加班
迟到
是否扣工资?
答:
集体合同中没有约定,职工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述,员工在企业加班时,应遵守公司的规章制度。如果因加班而
迟到
,可能会被
扣除全勤奖
。正规企业都有关于工资薪酬的规章制度,具体是否扣除全勤奖由企业规定。当然,如果员工迟到情况不严重,大部分企业仍会如数支付加班费。
迟到
一分钟
扣全勤奖
300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
有关劳动法:公司没有
全勤奖
却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
1. 不合法,
扣
工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
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