00问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一次扣全勤奖200合理吗
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款50元,是否合法?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤奖
来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可
扣除
员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,没有病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过
一次
,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
全勤奖
标准是什么
答:
当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作...
迟到
3分钟还有
全勤奖吗
?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是没有
全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
大家说说,设置“
全勤奖
”是不是
合理
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
公司
全勤奖
制度
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣
不
扣全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
如果一个月
迟到
了两分钟老板就扣了你这个月的
全勤奖
,你会怎么选择,或者...
答:
无规矩不成方圆,
全勤奖
本身就是一种激励机制。如果
迟到
都可以拿到,那对于天天准时上班的员工来说公平吗?也就失去了全勤奖的意义。
迟到
1分钟为什么要扣全部的
全勤奖
?
答:
因为公司规定
迟到
半小时
扣全勤
还扣工资吗
答:
1. 通常情况下,
迟到
半小时不会导致
扣除全勤奖
和工资,因为全勤奖是为了奖励员工按时出勤而设立的。2. 然而,具体是否会有工资扣除,需要根据公司的规章制度来确定。如果公司规定迟到会扣工资,那么员工可能会因此受到一定的经济损失。
全勤奖
什么意思全勤奖是什么意思 全勤奖意思简介
答:
比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得
全勤奖
XXX元。2、全勤奖制度:当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月旷工
一次
即
扣除
100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜