公司全勤奖制度

Question

我想知道一下，有没有相关法律规定，比如劳动法、合同法规定全勤奖这一块内容的。。。一般性公司的全勤奖制度都是公司自己规定的吗？占工资的多少算合理呢？一般性的话，又是怎么个扣除法的呢？
我们单位全勤奖是100元，请假超过3.5小时就扣除当月的全勤奖，并且加上当天请假相应时间的工资。。

Answer 1

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

Answer 2

全勤奖没有强制性规定！可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖，一般来讲，员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司应给予全勤奖。本回答被提问者采纳

Answer 3

全勤奖制度如下：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。

计算方法：

姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后将公式填充至所有员工对应的F行

全勤奖不得限制正常休假天数。

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Answer 4

公司全勤奖制度
为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：
一、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。上班时间（早7：50-12：00 下午13：-1700）。
二、各部门考勤由部门专人进行考勤记录，每天8：40分之前报告人事主管，并作为月考核奖惩依据。
三、设立全勤奖金额，每年（1月、2月、12月）每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予200元奖励。每年（3月-11月）每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性给与奖励50元。
四、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。
五、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特殊情况不得请假。
六、新入社的员工，满一个月后，次月享受全勤奖。
七、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。

Answer 5

全勤奖励制度都是各企业自己制定。
所以奖励制度都没有法制的硬性规定。