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迟到三分钟算全勤吗
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度
是
企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
上班
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度
是
企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
迟到
一个小时扣
全勤吗
答:
员工
迟到
没有
全勤
奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖; 1、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论
是
请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
迟到
有
全勤吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度
是
企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:
全勤
奖
是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看公司章程规定,但一般
迟到
会扣
全勤
奖。如果单位规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
计时上班员工,
迟到
,还请事假,扣除当月
全勤
奖合法吗
答:
<strong>合法</strong>因为
迟到
了,所以不能
算是全勤
。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业
全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖
是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到
扣
全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业
全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
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